Rikthimi i DEI-së i Trump anulon një sërë urdhrash dhe memorandumesh të mëparshme ekzekutive që promovuan ose vendosën në mënyrë specifike ligje për të ndaluar diskriminimin. Një numër i urdhrave ekzekutivë të revokuar ishin pjesë e pikës së rëndësishme të Mundësisë së Barabartë të Punësimit Ac

Ndër veprimet e para ekzekutive të nënshkruara nga Presidenti Donald Trump gjatë ditës së tij të parë në detyrë ishte dhënia fund e programeve “radikale dhe të kota” të diversitetit, barazisë dhe përfshirjes brenda agjencive federale.

Në një telefonatë të hënën në mëngjes përpara betimit të Trump, zyrtarë të lartë të Shtëpisë së Bardhë detajuan të dy urdhrat, duke i grupuar ato nën axhendën më të gjerë të “rivendosjes së mendjes së shëndoshë” të administratës Trump.

Administrata e re do të mbajë takime mujore me zëvendëssekretarët e agjencive kyçe për të “vlerësuar se çfarë lloj programesh të DEI janë ende diskriminuese kundër amerikanëve dhe të gjejë mënyra për t’i dhënë fund atyre,” vazhdoi zyrtari, duke shtuar se administrata e re synon “të çmontojë Burokracia e DEI-së”, duke veçuar programet e drejtësisë mjedisore dhe grantet e lidhura me barazinë.

Zyrtari tha se ishte “shumë e përshtatshme” që urdhri i DEI u shpall në ditën e Martin Luther King Jr. sepse “urdhri ka për qëllim t’i kthehet premtimit dhe shpresës, të kapur nga kampionët e të drejtave civile, se një ditë të gjithë amerikanët mund të jenë trajtohen në bazë të karakterit të tyre, jo nga ngjyra e lëkurës së tyre.”

Vitet e fundit, Trump dhe konservatorët kanë sulmuar iniciativat e DEI në të gjithë shoqërinë amerikane, duke i karakterizuar ato si diskriminuese. 

Përkrahësit e DEI në shoqërinë amerikane kanë argumentuar se iniciativa të tilla janë thelbësore për t’i bërë kompanitë, shkollat, agjencitë qeveritare dhe institucionet e tjera më gjithëpërfshirëse nga ana racore dhe shoqërore.

Në javët para kthimit të Trump në pushtet, korporatat e mëdha, si Meta, McDonald’s dhe Walmart, kanë njoftuar se po i japin fund disa ose të gjitha praktikave të tyre të diversitetit.

Veprimi ekzekutiv i Trump thotë pjesërisht: “Afërsisht 60 vjet pas miratimit të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964, institucionet kritike dhe me ndikim të shoqërisë amerikane, duke përfshirë Qeverinë Federale, korporatat e mëdha, institucionet financiare, industrinë mjekësore, linjat ajrore të mëdha tregtare, ligjin. agjencitë e zbatimit dhe institucionet e arsimit të lartë kanë adoptuar dhe përdorin në mënyrë aktive preferenca të rrezikshme, nënçmuese dhe imorale të bazuara në racën dhe seksin nën maskën e të ashtuquajturat “diversitet, barazi dhe përfshirje” (DEI) ose “diversitet, barazi, përfshirje dhe akses” (DEIA) që mund të shkelin ligjet e të drejtave civile të këtij kombi.”

Aksioni vazhdon duke thënë se për të thënë se qëllimi i tij “është të sigurojë që ta bëjë këtë duke i dhënë fund preferencave të paligjshme dhe diskriminimit”.

Cili është Akti i Mundësive të Barabarta të Punësimit i përmendur në veprimin presidencial të Trump?
Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit u krijua me Titullin VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964. Qëllimi i tij është ndërtuar nga pjesë të ndryshme të legjislacionit: ligje, ndryshime dhe urdhra ekzekutivë.

EEOC zbaton ligjet federale të mundësive të barabarta të punësimit në vendin e punës që ndalonin diskriminimin në bazë të moshës, gjinisë, statusit të shtatzënisë, racës, fesë ose origjinës.

Midis shumë pjesëve të legjislacionit që përbën EEOC-në është Urdhri Ekzekutiv 11246, i nënshkruar nga Presidenti Lyndon B. Johnson në 1965, i cili bën thirrje për mosdiskriminim dhe kërkesat e veprimit afirmativ si kusht për të bërë biznes me qeverinë federale. Diçka që Trump, siç u përmend më parë, ka urdhëruar të ndalet menjëherë./nbcnews